案情简介

原告：王某

被告：D公司

被告律师：陈育律师

王某主张其于2015年11月入职公D司，入职后双方签订书面《劳动合同》，但D公司自2018年1月开始无故扣发其工资，并于2018年5月31日违法解除劳动合同，于是提起劳动仲裁，要求D公司支付扣发公司24100元；延时加班工资20000元；年终奖7500元；赔偿金45000元；律师费10000元；所有赔偿合计106600元。

审理结果

本案经劳动仲裁、法院一审，最终判决结案。由D公司支付王某工资4341.31元，加班工资4871.75元，共计9213.06元，驳回王某的其他诉讼请求。

盈科律说

接受委托后，我方认真分析了D公司与王某的案件情况，总结了案件的争议焦点为：D公司是否扣发王某工资？D公司是否应支付加班工资？D公司是否应支付年终奖？D公司是否违法解除劳动合同？王某的律师费请求是否应当支持？并指导D公司搜集工资表、考勤表、公司的规章制度等证据，在法庭审理过程中，针对王某的诉讼请求及证据，一一进行反驳。证明D公司已经支付王某相应的工资及部分加班工资，年终奖不应发放；解除劳动关系完全是按照法律程序进行的，并非违法解除，不应支付赔偿金；王某的律师费请求没有依据。最终，在陈育律师的努力下，法院判决D公司只需支付王某9213.06元。

法院判决书