案情简介

原告：王某

被告：M公司

原告律师：陈育律师

王某于2010年4月12日入职A公司，入职后双方签订书面《劳动合同》，A公司与M公司是关联公司，后A公司为了M公司上市，将王某调入M公司，王某与M公司签订《劳动合同》，约定王某工资为：每月10000元（含8500元基本工资加1500元绩效工资），自2011年8月份开始由M公司为王某缴纳社保，且社保按照低基数缴纳，未按照王某实际工资标准缴纳。2018年1月1日，双方签订无固定期限《劳动合同》。2019年1月30日M公司未经合法程序，向王某工作部门发出《关于王某降职降薪的通知》，对王某进行降职降薪。自2018年9月份开始王某绩效工资未发，2019年1月份开始，王某基本工资每月只发放了6000元。且王某在职期间的，每个月第一周周六都在加班，M公司却从未支付过加班工资。鉴于M公司克扣王某工资、加班工资及年终奖，王某无奈，找到陈育律师寻求帮助，陈育律师指导王某于2019年5月5日向M公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，之后提起劳动仲裁，要求M公司支付拖欠王某工资、加班工资及年终奖、及经济补偿金等所有费用合计13万元左右。

审理结果

本案经劳动仲裁、法院一审，最终调解结案。由M公司一次性支付王某125000元，双方纠纷一次性解决。

盈科律说

接受委托后，我方认真分析了王某的情况，并指导王某以M公司拖欠王某工资、加班工资及年终奖为由与M公司合法解除劳动关系，并向M公司发出《解除劳动合同通知书》。鉴于M公司拖欠王某工资、加班工资及年终奖，我方指导王某搜集工资条、考勤证明等证据，随后提起劳动仲裁，仲裁不予受理后迅速向法院提起诉讼。

最终，在一审法院的调解下，王某同意由M公司一次性支付125000元解决纠纷。

法院调解书