案情简介

原告：王某

被告：D公司

被告律师：陈育律师

王某于2005年11月15日入职南京D公司，近年岗位为常务副总经理，负责店内经营管理、人事管理、制作工资表、审核工资表等。2020年1月因新冠疫情爆发，政府实施疫情防控政策，D公司暂停营业，同时不得不调整员工工资，王某的工资按照南京市最低工资标准发放，同时因受疫情影响D公司存在未及时发放工资的情况。王某认为公司侵犯其合法权益，与公司解除劳动关系，并提起劳动仲裁。要求D公司支付解除劳动合同的经济补偿194300元、及工资47920元、年休假工资24394元，共计266614元。

审理结果

本案经劳动仲裁、法院一审、二审，最终判决结案。由D公司支付王某工资13203.28元、年休假工资18480元，同时驳回王某的其他诉讼请求。王某关于解除劳动合同经济补偿的诉请未得到法院支持。

盈科律说

接受委托后，我方认真分析了D公司与王某之间劳动纠纷的案件情况，总结了案件的争议焦点为：D公司是否需要支付解除劳动合同的经济补偿？D公司是否存在需要补足王某工资？D公司是否需要支付王某年休假工资？随后我方指导D公司搜集工资表、考勤表、公司的规章制度、聊天记录、疫情期间公司的应急处置规定等证据，在法庭审理过程中，针对王某的诉讼请求及证据，一一进行反驳。证明王某的工作职责中包含了人事管理，制作工资表，未及时发放工资的责任在王某；基于疫情原因，D公司调整员工工资有合法依据，且员工并未及时提出异议，因此不应支付经济补偿。由于我方证据充分，庭审中答辩思路清晰，据理力争。

最终，一审法院仅支持了王某的部分请求，驳回了王某19万余元经济补偿的诉请，最终判决D公司向王某支付31683.28元，为D公司减少了23万余元的损失。二审法院也驳回的王某的上诉请求。

另外，本案入选了2020年度江苏省律师协会“十佳劳动争议案例”。

法院判决书