成功案例
当前位置:主页 > 成功案例 >
员工索赔15万元,律师助公司减损至14000元
发布时间:2020-3-16 17:37:54 点击:

员工索赔15万元,律师助公司减损至14000



案情简介

原告:裴某

被告:L公司

被告律师:陈育律师

 

裴某于201773日入职L公司,入职后双方签订书面《劳动合同》,约定工作岗位为销售经理,负责市场销售工作。2018524日收到L公司发出的解除劳动合同的邮件。劳动关系解除后,裴某认为L公司拖欠劳动报酬,未支付年休假工资、违法解除劳动关系,于是提起劳动仲裁。要求L公司支付拖欠工资、奖金、年终奖、加班工资、报销费用、违法解除劳动合同的赔偿金共计157515.86

 

审理结果

本案经劳动仲裁审理,最终调解结案。由L公司一次性支付裴某14000,双方纠纷一次性解决,再无其他争议。

 

盈科律说

接受委托后,我方认真分析了L公司与裴某之间劳动纠纷的案件情况,总结了案件的争议焦点为:L公司是否扣发裴某工资?L公司是否应支付加班工资?L公司是否应支付年终奖及奖金?L公司是否违法解除劳动合同?并指导L公司搜集工资表、考勤表、公司的规章制度、员工手册、以及裴某入职时提交的个人档案材料、工作中的邮件往来等证据,在仲裁庭审理过程中,针对裴某的仲裁请求及证据,一一进行反驳。证明L公司已经支付裴某相应的工资;裴某不存在加班,不应向其支付加班工资;不存在年终奖及奖金;解除劳动关系完全是按照法律程序进行的,并非违法解除,不应支付赔偿金。由于我方证据充分,庭审中答辩思路清晰,据理力争。

最终,在仲裁庭的调解下,裴某同意由L公司一次性向其支付14000元了结纠纷。为L公司减少了14万余元的损失。

仲裁调解书